女性求职怎样回答敏感问题

在求职面试中，女性经常会遇到一些敏感的问题，总觉得怎么回答都不合适，很难让自己和他人都满意。那么，如何处理这些尴尬的问题呢？ 问题1。你认为家庭和事业之间有不可调和的矛盾吗？ 这是一个老问题，也是一个难题。雇主自然希望你把事业放在第一位，但也希望你有一个幸福的家庭。“后院无火”，让人没有后顾之忧，专心工作，发挥你的聪明才智。显然，直接回答事业与家庭不可调和的矛盾或者根本没有矛盾是不合适的。建议你回答这个问题：“我认为女性最大的目标是让自己的生活有价值，无论是在工作中还是在家里。虽然我是一个想通过工作来证明自己的能力，体现活着的意义的人，但谁能说那些带着丈夫和女儿培养大学生和博士生的农妇就活得没有价值呢？”这样回答才能恰当的体现出女性刚柔相济的独有特点。 问题2。你怎么看待晚婚晚育？ 不要以为这个问题和工作关系不大。你对这个问题的回答是否恰当，可能会直接影响到你的申请能否通过。招聘人员问这个问题是因为他想知道你对工作和生育关系的态度。为什么女性求职普遍困难？这是症结之一。上班迟到结婚生子当然是用人单位的愿望，但如果真的这样做了，恐怕也会让人产生疑问：如果一个连孩子都不需要的人，在其他利益的驱使下，她会抛弃一切吗，包括曾经引以为傲的工作？ “每个人都想鱼和熊掌兼得。当两者不能同时获得的时候，我会选择一段时间的工作，因为有一份好的工作，以后养孩子会有更坚实的经济基础。我想总会有合适的时机让我两者兼得”。这样的话，可能真的会提醒你老板在你生孩子休息的时候给你留着原来的位置，而不是让别人代替。 问题3。面对老板的非分之想，你会怎么做？ 招聘女秘书的时候经常会问到这种话题。回答这样的问题，最好委婉一点：“很感谢你提这个问题，这说明你们单位的高层领导都是光明正大的人。说实话，我曾经在一家公司工作过一段时间，也是因为老板的不当想法才愤然辞职的，但是他们刚招聘的时候并没有问这个问题。相比较而言，如果我能受聘于贵公司，我没有理由不投身于我的事业。”这位女士的回答很精致，妙处在于她没有直接回答“怎么办”，因为这是基于老板“有”的非分之想。而是通过一个例子来表明自己的坚决态度，而不至于让提问者尴尬。就算新老板真的扔石头问路，以后也不会轻举妄动。 问题4。你喜欢旅行吗？ 考官并不是真的想知道你是否喜欢旅行，但当你的工作需要旅行时，你可以看出你是否不喜欢旅行。考官的目的是想知道你的家人或者你的爱人对你的工作是什么态度。面对这个问题，很多刚参加工作的女青年可能会马上回答“我现在年纪小，在家坐不住。我特别喜欢旅游。一方面我为公司工作，另一方面我可以欣赏美妙的自然风光。”一位女士回答：“只要公司需要出差，我都不会犹豫。这两年忙着学习找工作，几乎没出过城。虽然家里人没有反对，但是男朋友想陪我逛逛，没去成。出差很可能是我未来工作的一部分，在我来应聘之前，家人很早就告诉我了。”两个回答都表现出不错的口才，但第一个回答在表达上更差。出差看景点是有道理的，但这样的表白难免让人觉得出差和观光是颠倒的。第二个回答是女士很清楚考官提问的目的，回答切中要害。